4月15日下午，檢測公司召開高層次技術人才座談會，公司領導班子、各部門負責人、高級職稱人員、研究生學歷人員共30人參加會議。會議由檢測公司技術負責人、總工程師何文龍主持，以積極、真誠、開明的態度，緊緊圍繞公司改革發展主題，打開“心門”，站在公司長遠發展的高度，為公司的改革發展建言獻策。
會上，總經理倪建軍強調2020年是“十三五”的收官之年，是檢測公司改革發展的關鍵之年，更是檢測公司取得“綜甲”和“橋隧專項”雙資質后的開局之年。公司要以高度的責任感和使命感，廣開言路，主動聽取高層次技術人員對公司發展的意見和建議。他指出，公司現有的管理體制、選人用人機制、薪酬待遇、技術水平、科研創新能力等與公司的長遠發展不相符，我們必須要以壯士斷腕的決心，要以敢為人先的膽識，大膽改革，銳意進取，必須盡快找到并逐步取締那些不適應公司發展的羈絆，打破那些阻礙公司發展的桎梏，加快推動公司在新起點高質量發展再上新臺階。
與會人員緊緊圍繞公司發展規劃、薪酬制度改革、選人用人、管理流程、工地試驗室建設、配合比優化、科研創新、企業文化建設、信息化建設等方面，暢所欲言，全面查找分析存在的問題和不足，并提出了改進建議和措施。公司領導班子成員耐心、細致地聽取了每個人的發言，認真記錄了每一位發言人的意見和建議，并當場有針對性地作出了相應回復。座談會效果顯著，氣氛十分活躍。
最后，倪建軍同志作總結發言，他強調，公司的發展離不開各級技術及管理人員的積極參與和支持，公司要集聚更多的人才、凝聚更多的智慧、集中更強的力量，積極發揮優勢、主動干事創業。公司將認真梳理與會人員提出的問題，深入研究相關建議，拿出符合實際的政策和舉措，幫助專業技術人員解決實際問題。希望大家把自身的發展與公司的發展緊密結合起來，努力貢獻自己的智慧才干，實現個人與公司同發展、共進步。
大家紛紛表示，公司高度重視人才、愛惜人才，大家懷著遠大的理想抱負來到了蜀工檢測，定要在這片熱土上干出一番事業，為公司的發展貢獻自己的智慧和力量。
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